Cancún, Quintana Roo a 14 de junio de 2021.- El operador de parques de América Latina, The Dolphin Company, anunció que se sumará a la declaratoria de la Iniciativa de Cancún: Women in Global Travel, como miembro del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC).
La Iniciativa de Cancún permitirá que las mujeres salgan adelante más rápido de esta crisis, que ha golpeado especialmente a sectores vulnerables de la población que trabaja en el sector de viajes y turismo, de ahí que impulsa de manera decisiva el empoderamiento de la mujer en esta industria, con especial impacto en materia de equidad de género.
De acuerdo a la información que maneja WTTC, desde el 2019, aseveran que las mujeres representan más del 50 por ciento del empleo en el sector de viajes y turismo de todo el mundo; sin embargo, no son las mujeres quienes ocupan puestos estratégicos o de alto nivel. Está comprobado que el género femenil hace tres veces más trabajo no remunerado que los hombres. Por lo anterior, el gobierno de Quintana Roo y el WTTC, lanzaron un llamado a los líderes de los sectores privado, público y académico para unir fuerzas y promover la diversidad, impulsar la inclusión y lograr la igualdad y equidad de la mujer en la fuerza laboral.
El compromiso adquirido por las empresas del sector privado que firmaron la declaratoria de Women in Global Travel del WTTC, es:
1).– Establecer un compromiso interno para aumentar la representación femenina entre un 30% y un 50% en los puestos de liderazgo y lograr al menos un 30% de representación de las mujeres en los niveles directivos y ejecutivos para 2030.
2). – A corto plazo, invertir para aumentar y profundizar los programas que desarrollan habilidades y oportunidades entre las mujeres mediante la creación de programas formales de patrocinio y tutoría, y asignar a un alto ejecutivo o miembro de la Junta para que sea un patrocinador de la diversidad de género e inclusión, quien será el responsable del progreso.
3). – A mediano plazo, identificar oportunidades para reducir las brechas salariales de género, si existen, e implementar el requisito de lista de género diverso para todos los roles abiertos.
4). – Anualmente, compartir el progreso contra el compromiso establecido en el plan de acción.
El CEO de The Dolphin Company, Eduardo Albor, destacó que unirse a esta declaratoria representa un paso muy importante en la historia de la sociedad, al reconocer la importancia de las mujeres en el mundo laboral y su papel en el logro de objetivos de la compañía; que busca continuar brindar oportunidades equitativas y un trato justo que les permita realizarse de manera personal y profesional, comentó el CEO Eduardo Albor.
Por su parte la vicepresidenta Senior del WTTC, Maribel Rodríguez, señaló que las mujeres en el sector de viajes y turismo son más del 54 por ciento de la fuerza laboral, pero la representación a nivel alta dirección, donde se toman las decisiones, es muy baja. Durante la pandemia de Covid–19, las mujeres dieron un paso adelante para salir del atolladero, por lo que tan pronto pase esto, deberán quedar al lado, ser parte de la recuperación y de la toma de decisiones. Hablar de mujeres y del empoderamiento femenino es hablar de crecimiento, de competitividad, de productividad, desarrollo económico y social.
Al firmar la declaratoria, adquieren el compromiso de fomentar una mayor independencia económica, profesional y social del más de 37 por ciento de mujeres que integran la compañía alrededor del mundo, así como a incrementar este porcentaje.